अगर आप Cognizant में काम करते हैं या आईटी इंडस्ट्री से जुड़े हैं, तो आपके लिए एक बड़ी खबर आई है! इस बार भी Cognizant की सालाना सैलरी हाइक अगस्त में होगी, यानी कंपनी ने लगातार दूसरी बार इन्क्रीमेंट में देरी की है। पहले मार्च में होने वाली सैलरी बढ़ोतरी अब CEO रवि कुमार के आने के बाद अगस्त में दी जाती है, जबकि बोनस मार्च में दिया जाता है। तो चलिए जानते हैं इस फैसले के पीछे की असली कहानी और कैसे इससे कंपनी पर असर पड़ सकता है!
Cognizant फिर लेट! सैलरी हाइक अगस्त में क्यों?
Cognizant ने मार्च की जगह अगस्त में सैलरी हाइक देने का सिस्टम पिछले साल अपनाया था, और इस बार भी वही दोहराया जा रहा है।
➡ पहले कंपनी मार्च में ही सैलरी हाइक और बोनस दोनों दे देती थी।
➡ लेकिन अब Ravi Kumar के CEO बनने के बाद, बोनस तो मार्च में दिया जाता है लेकिन हाइक अगस्त में होती है।
➡ रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी का ये फैसला ज्यादा कर्मचारियों को रोकने और एक्सोडस कंट्रोल करने के लिए है।
Cognizant में सैलरी हाइक कितनी होगी?
पिछले साल सिर्फ 1-5% का हाइक दिया गया था, जो कि आईटी सेक्टर में सबसे कम था। इस साल भी कुछ खास होने की उम्मीद नहीं है, लेकिन हाइक की जल्दी अनाउंसमेंट से कंपनी अपने एम्प्लॉयीज को भरोसा दिलाना चाहती है कि वे कहीं और जॉब न खोजें।
कर्मचारियों का पलायन बढ़ा, Cognizant के लिए बुरी खबर!
- Cognizant में 2024 के अंत तक एट्रिशन रेट 15.9% पहुंच गया, जो कि पहले 13.8% था। TCS, Infosys और HCL जैसी कंपनियों के मुकाबले ये काफी ज्यादा है।
- TCS का एट्रिशन रेट 13%
- Infosys का 13.7%
- HCLTech का 13.2%
ये साफ दिखाता है कि Cognizant से लोग ज्यादा तेजी से बाहर जा रहे हैं। इसकी बड़ी वजह CEO रवि कुमार का ‘क्लीनअप ड्राइव’ है, जिसमें उन्होंने 2023 में 3,500 कर्मचारियों की छंटनी की थी और भारतीय ऑफिस स्पेस का 45% हिस्सा बंद कर दिया था।
TCS ने दी सबसे जल्दी हाइक, Cognizant क्यों पिछड़ गया?
जहां Cognizant ने हाइक को अगस्त तक खींच दिया, वहीं TCS ने इस साल भी अप्रैल-जून में ही 4.5-7% की सैलरी हाइक दे दी। ऐसे में Cognizant के एम्प्लॉयीज अब दूसरे ऑप्शंस तलाश सकते हैं।
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आईटी इंडस्ट्री में मंदी का माहौल?
आईटी सेक्टर में पहले उम्मीद थी कि 2024-25 में सुधार होगा, लेकिन अमेरिका में नई सरकार आने के बाद माहौल बिगड़ने लगा। Everest Group के CEO Peter Bendor-Samuel के मुताबिक,
- आईटी कंपनियों को नए प्रोजेक्ट्स मिलने में देरी हो रही है
- कई कंपनियां अपने बजट को लेकर डिफेंसिव मोड में आ गई हैं
- ग्राहकों की अनिश्चितता के कारण बड़े सौदे अटके पड़े हैं
क्या करें Cognizant के कर्मचारी?
अगर आप Cognizant में काम करते हैं और हाइक के लिए बैठे हैं, तो थोड़ा धैर्य रखना होगा। लेकिन अगर आपके पास बेहतर ऑप्शन है, तो इस वक्त जॉब चेंज करना भी अच्छा रहेगा क्योंकि बाकी कंपनियों में सैलरी हाइक का ट्रेंड बेहतर है।
निष्कर्ष: क्या Cognizant की नौकरी अब रिस्की है?
Cognizant ने अपनी सैलरी हाइक स्ट्रैटेजी बदल दी है, जिससे एम्प्लॉयीज के लिए अनिश्चितता बढ़ गई है।
- बोनस मार्च में मिलेगा लेकिन हाइक अगस्त में होगी
- 2023 में 3,500 कर्मचारियों की छंटनी और ऑफिस बंद होने से डर बढ़ा
- कंपनी का एट्रिशन बढ़ा, जिससे लोग बाहर जा रहे हैं
- टीसीएस ने समय पर हाइक देकर बाजी मारी
अब सवाल ये है – क्या Cognizant में बने रहना फायदेमंद रहेगा, या नई जॉब ढूंढनी चाहिए? 🤔
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